|
Recht op tijdelijk, onbetaald verlof
Per 1 juli 1997 is de wettelijke regeling van het ouderschapsverlof verbeterd. De regeling biedt zowel vrouwen als mannen meer flexibiliteit bij het combineren van de verplichtingen thuis met die op het werk. De wet geeft beide ouders of verzorgers recht op tijdelijk, onbetaald verlof.
Het staat iedere werknemer vrij om wel of geen gebruik te maken van dit recht. Als je als ouders allebei werkt, kun je dus óf tegelijkertijd óf na elkaar ouderschapsverlof nemen om een bepaalde periode intensiever voor je kinderen te zorgen.
Flexibele wet
De wet is zo flexibel mogelijk gemaakt, opdat zoveel mogelijk ouders er gebruik van kunnen maken. Die flexibiliteit houdt tevens in dat je het ouderschapsverlof aan jouw persoonlijke omstandigheden aan kunt passen.
Zo kan je, binnen zekere regels, zelf bepalen wanneer je het verlof opneemt, hoeveel verlof je opneemt en hoe de verlofuren worden verdeeld over de week. Je werkgever is verplicht om ouderschapsverlof toe te kennen, als je je bij het aanvragen houdt aan een aantal basisregels.
In de onderstaande artikelen vind je een antwoord op de meest gestelde vragen over ouderschapsverlof, waarbij de regels worden uitgelegd die zijn verbonden aan deze wettelijke regeling:
|
